Организационное поведение

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...

феноменологизации

Организационное поведение

Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал:

Генри Минтцбергер

Организационное поведение

Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод ...

моделирования

Организационное поведение

Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод ...

опроса

Организационное поведение

Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, — это метод ...

тестирования

Организационное поведение

Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал:

Генри Минтцбергер

Организационное поведение

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:

поощрение

Организационное поведение

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, — это:

поощрение

Организационное поведение

Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, — это руководитель ...

агрессивный

Организационное поведение

Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, — это _________________ руководитель.

агрессивный